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高薪也難招到合適人才

發(fā)布時(shí)間:2012-03-17      新聞來源:房地產(chǎn)英才網(wǎng)

   

   一覽英才網(wǎng)旗下房地產(chǎn)英才網(wǎng)資深顧問:Michael

  “從這些年自己從業(yè)的角度看,對(duì)發(fā)展迅速的地產(chǎn)行業(yè)還是有信心的。” Michael說。他認(rèn)為,房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)充滿競(jìng)爭的市場(chǎng)。

   跳槽是房地產(chǎn)企業(yè)常見的現(xiàn)象,據(jù)他了解,一般的房企跳槽率都在10%~20%,做得最好的企業(yè)也高于8%。但在2008年金融危機(jī)時(shí)這一比例曾幾乎為零,人才不跳槽,企業(yè)也難招人。“預(yù)計(jì)2012年比2008年有過之而無不及。” Michael說。

  房地產(chǎn)行業(yè)沒有太高的門檻,但公司對(duì)應(yīng)聘者有本科以上學(xué)歷和專業(yè)背景的要求,因?yàn)榕嘤?xùn)一個(gè)沒有專業(yè)背景的新人所花費(fèi)的成本太大。“從2009年開始,房地產(chǎn)公司對(duì)專業(yè)的要求更高了,更愿意從學(xué)土木工程、房地產(chǎn)經(jīng)營等專業(yè)的應(yīng)聘者中挑選候選人。” Michael談道。另外,每一年招聘的側(cè)重點(diǎn)是不同的,比如公司2011年是以社會(huì)人士招聘為主,應(yīng)屆生所占比重只有20%左右;但今后大型房地產(chǎn)公司可能會(huì)招更多的應(yīng)屆生,這一比例有望增至50%。

  Michael告訴記者,特別是在2010年和2011年,房地產(chǎn)公司對(duì)于人才的渴求度更高了,給予真正優(yōu)秀的人才的薪資、待遇都非常高。但即便如此也是“水漲船高”,在各個(gè)房地產(chǎn)公司的爭搶之下招聘過程變得困難,依然有一些學(xué)歷高、專業(yè)程度高、管理能力強(qiáng)的人會(huì)招不到,“隨著企業(yè)的快速擴(kuò)張和多個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作,有時(shí)不得不在從業(yè)三年的人中來提拔管理者,‘趕鴨子上架’” 。

  據(jù)介紹,廣州地區(qū)一、二線房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)者(本科生,不含設(shè)計(jì)類)月薪在3500~5500元左右,研究生月薪在4000~6000元,設(shè)計(jì)類從業(yè)者月薪五六千起,年薪至少十萬元


 

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