九九99久久精品在免费线bt-九九99香蕉在线视频免费-九九99香蕉在线视频网站-九九99在线视频-九九爱这里只有精品

關于好的薪酬制度分析

發布時間:2013-05-07      新聞來源:一覽鋼鐵英才網

   

    目前HR遇到的員工離職原因各式各樣,歸根結底有兩點是實際的:1、錢。2、心。錢沒給到位這不需要解釋,大家都懂。心的話,就是受了委屈或者干得不爽。員工臨走還找些靠譜的理由說離職原因,那是給你面子。不想直說你管理有多么糟糕、他對你已經徹底失望。所以,管理者,定要好好反省。
    說來說去,還是說說我們員工最實際的薪酬制度。建立薪酬制度需要顧及到很多的方面,比如:對內部的公平性、對外部的競爭性、符合法律、激勵政策等等。比較常見的做法是從崗位說明開始,界定每一個崗位的工作職責和范圍。然后制定員工的具體工作目標,有了清晰合理的目標,才會有績效考核標準。崗位,對應著相對的薪酬級別。績效,對應著相對的獎勵或懲罰。
    在這里一覽鋼鐵英才網HR給大家說一下好的薪酬制度有兩個特征。
    第一個:公平合理。個人的所得與職位相吻合,能力與收入一定不能倒掛。相對來講,就是越簡單的薪酬制度,越容易做到公平合理。一旦把多種因素、各種指標、權重混到一起。反而可能因為計算模型的不完整,讓眾多員工覺得不公平。
    第二個:弘揚正氣。通過薪酬制度,明確的告訴大家,公司鼓勵什么、禁止什么。大多數管理者都會明確列出:希望員工如何做,不希望員工怎么做。但是很少有管理者,能夠把這些希望和薪酬制度緊密聯系在一起的。
    薪酬問題誰也逃不開。簡單化自己的薪酬制度,鼓勵那些正確的實干者。再挑的員工也會滿意的。


 

打印】    【關閉
分享到: 分享到qq空間 qq空間 分享新浪微博 新浪微博 人人網人人網 豆瓣網 MSN 騰訊微博
技術電話:0755-86153989  銷售電話:0516-83257135 客服信箱:fc@fcjob88.com
主站蜘蛛池模板: 精品老司机在线视频香蕉| 国产成人精品久久一区二区三区| 成年美女黄网站色大免费视频| 蜜桃福利视频| 日韩在线视频不卡| 久久香蕉国产线看观看乱码| 免黄网站| 国产精品视频免费一区二区三区| 海天翼精品一区二区三区| 在线麻豆| 一级生活毛片| 亚洲国产高清在线精品一区| 国产一级精品视频| 韩国午夜视频| 精品亚洲在线| 亚洲精品乱码国产精品乱码| 日本一级毛片大片免费| 男女又黄又刺激黄a大片桃色| 狠狠色丁香婷婷综合激情| 99久久婷婷免费国产综合精品| 欧美日韩在线第一页| 91社区在线观看| 日韩毛片| 色网综合| 欧美一级毛片片免费| 国产精品成人第一区| 黄色毛片a级| 精品国产高清a毛片无毒不卡| 久久中文视频| 亚洲国产第一区| 一区二区三区毛片免费| 日本三级免费| 日韩在线观看网址| 午夜性刺激片免费观看成人| 亚洲黄色一级| 免费看的黄色| 国产在线观看一区二区三区四区 | 91精品国产色综合久久不| 欧美精品国产一区二区三区| 在线欧美视频免费观看国产| a一级特黄日本大片 s色|