九九99久久精品在免费线bt-九九99香蕉在线视频免费-九九99香蕉在线视频网站-九九99在线视频-九九爱这里只有精品

關于好的薪酬制度分析

發布時間:2013-05-07      新聞來源:一覽鋼鐵英才網

   

    目前HR遇到的員工離職原因各式各樣,歸根結底有兩點是實際的:1、錢。2、心。錢沒給到位這不需要解釋,大家都懂。心的話,就是受了委屈或者干得不爽。員工臨走還找些靠譜的理由說離職原因,那是給你面子。不想直說你管理有多么糟糕、他對你已經徹底失望。所以,管理者,定要好好反省。
    說來說去,還是說說我們員工最實際的薪酬制度。建立薪酬制度需要顧及到很多的方面,比如:對內部的公平性、對外部的競爭性、符合法律、激勵政策等等。比較常見的做法是從崗位說明開始,界定每一個崗位的工作職責和范圍。然后制定員工的具體工作目標,有了清晰合理的目標,才會有績效考核標準。崗位,對應著相對的薪酬級別。績效,對應著相對的獎勵或懲罰。
    在這里一覽鋼鐵英才網HR給大家說一下好的薪酬制度有兩個特征。
    第一個:公平合理。個人的所得與職位相吻合,能力與收入一定不能倒掛。相對來講,就是越簡單的薪酬制度,越容易做到公平合理。一旦把多種因素、各種指標、權重混到一起。反而可能因為計算模型的不完整,讓眾多員工覺得不公平。
    第二個:弘揚正氣。通過薪酬制度,明確的告訴大家,公司鼓勵什么、禁止什么。大多數管理者都會明確列出:希望員工如何做,不希望員工怎么做。但是很少有管理者,能夠把這些希望和薪酬制度緊密聯系在一起的。
    薪酬問題誰也逃不開。簡單化自己的薪酬制度,鼓勵那些正確的實干者。再挑的員工也會滿意的。


 

打印】    【關閉
分享到: 分享到qq空間 qq空間 分享新浪微博 新浪微博 人人網人人網 豆瓣網 MSN 騰訊微博
技術電話:0755-86153989  銷售電話:0516-83257135 客服信箱:fc@fcjob88.com
主站蜘蛛池模板: 日本美女黄色片| 一区二区国产在线观看| 亚洲在线小视频| 欧美高清性色生活片免费观看| 真人毛片| www.久久99| 精品国产网| 欧美黄色视屏| 亚州欧美| 夜色爽| 一级毛片免费播放| 日本人爱爱视频| 亚洲精品一区二区三区五区| 欧美一级精品| 国产一级大片在线观看| 国产精品亚洲专一区二区三区| 精品一区二区久久| 国产成人精品日本亚洲11 | 亚洲成a人片在线观看中文动漫 | 久久精品一| 日韩天天摸天天澡天天爽视频| 亚洲日本乱码中文在线电影亚洲| www.婷婷色| 一级毛片在线播放免费| 久久激情视频| 日本护士做xxxxxhd取精| 外国毛片视频| 亚洲视频手机在线| 成人毛片18女人毛片| 我想看黄色一级片| 免费播放aa在线视频成人| 欧美黄网址| 欧美精品黄页免费高清在线| 国产女主播91| 国产尤物视频| 国产亚洲精品久久久久久无| 国产系列在线播放| 国产伦精一区二区三区| 国产免费黄| 国产欧美日韩在线人成aaaa | 四虎884aa永久播放地址http|