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一般如果有想有辭職的意愿的話，就是兩種選擇，一個(gè)是騎驢找馬，一個(gè)就是裸辭，而選擇騎驢找馬則是大多房地產(chǎn)求職們的首選，雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的難處。疑難處：當(dāng)向老東家提出辭職的時(shí)候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。

難題一：昔日“驢”，今日“馬”

疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)里面是眾生百態(tài)的“圍城”，因此，與公司的“熱戀期”還沒過，你就開始忙不迭地四處尋求新“戀情”。在經(jīng)過了一番挑挑撿撿之后，“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以為能夠安定下來的“感情”又出現(xiàn)了各種裂痕，于是，再次“分手”成了必然的結(jié)果。然而，在這樣尋求“完美”的數(shù)度輾轉(zhuǎn)之后，你驀然發(fā)現(xiàn)最適合自己的其實(shí)仍是最初的那家公司……

人們常說“回頭草”難“吃”，也不好“吃”，事實(shí)上只要你不是在老東家里的名聲太差、劣行斑斑，老東家的這根“回頭草”還是有可能會(huì)歡迎你的，因?yàn)檎邪惨粋�(gè)老人遠(yuǎn)要比聘用一個(gè)新人的成本低得多。不過需要切記的是，同一根“回頭草”不可多“吃”。
    對(duì)老東家來說，第一次的“回頭草”仍可以讓他們對(duì)你的忠誠度抱持著一種完全信任的狀態(tài)，但第二次，他們則會(huì)對(duì)此產(chǎn)生懷疑，而第三次他們就會(huì)對(duì)你完全的失去信任。所以，無論是在求職時(shí)，還是騎驢找馬時(shí)，都應(yīng)該從自身的條件出發(fā)，尋找符合自己條件的公司謀求發(fā)展，惟有如此，自己的職業(yè)生涯才能得到有效的拓展。

難題二：如果offer被取消，是“騎驢”還是“棄驢”？

疑難處：“騎驢找馬”時(shí)，最頭痛的事是“馬”沒了，而公司又已經(jīng)知道了自己要跳槽的事情。這個(gè)時(shí)候有心繼續(xù)“騎驢”，又怕被暗算穿小鞋，而“棄驢”的代價(jià)就是有可能會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)間的職業(yè)空白期。職業(yè)空白期又是HR在面試中會(huì)特別關(guān)注的因素。

如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時(shí)留下干好當(dāng)前工作，再找機(jī)會(huì)。如果你的跳槽心思已經(jīng)到達(dá)了人人皆知的地步，果斷離開，就當(dāng)給自己放一次大假。

難題三：未來“婆家”來做背景調(diào)查

疑難處：背景調(diào)查是企業(yè)謹(jǐn)慎用人、了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調(diào)查時(shí)流程并不規(guī)范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。

房地產(chǎn)英才網(wǎng)建議：通常公司在做背景調(diào)查之前，會(huì)和候選人提前商量。這個(gè)時(shí)候，如果個(gè)人愿意加入公司的話，不妨與對(duì)方公司商定為：如果背景調(diào)查屬實(shí)，則等背景調(diào)查后對(duì)方公司發(fā)出錄用通知。如果對(duì)方公司不能做任何承諾，個(gè)人可以質(zhì)疑對(duì)方公司的錄用誠意。

難題四：老東家盛情留人，要不要跳？

疑難處：當(dāng)向老東家提出辭職的時(shí)候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發(fā)了offer心急火燎地催著你入職，是走是留？這是一個(gè)讓跳槽者十分糾結(jié)的問題。

是走是留，跳槽者必須在心里想清楚一個(gè)重要的問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當(dāng)初你決定跳槽只是因?yàn)樾剿⒙毼坏膯栴}，現(xiàn)在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣景l(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時(shí)之快，根本問題沒有解決，之后你還會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。