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    艾瑞咨詢統計數據顯示，2009 年中國網絡求職者數量達到6500萬人，較2008年增長30.0%，占中國互聯網網民的16.9%。
    根據艾瑞咨詢分析，未來幾年中國的勞動力市場整體仍處于供過于求的狀況，網絡求職的便捷性、無地域限制的特點將吸引更多的求職者，2010-2013年中國網絡求職者的規模將持續增加，2013 年有望超過8000萬人。
    另外，艾瑞咨詢統計數據顯示，2009 年使用網絡招聘的雇主數量達到 81 萬家，較2008 年增長35.0%，占中國企業總數的 8.3%。艾瑞咨詢預計，到 2013 年，中國網絡招聘雇主數量將超過 200萬家，網絡招聘雇主滲透率將接近 25%。
    面對這個樂觀的市場，對于招聘網站來說，傳統盈利模式已經無法適應市場的發展。近年來網絡招聘的發展可謂是日新月異，不少招聘網站都是求職者收藏夾里必備，而另一方面招聘網站所曝露出來一些問題也是令企業和求職者所詬病，中國網絡招聘行業目前是否火熱依舊呢？
    雖然目前網絡招聘市場是不溫不火，但是并沒有掩蓋住網絡招聘潛在的巨大市場的潛力，未來的競爭焦點勢必會集中在集中的產品和服務上，業內建議招聘網站的競爭已經從招聘數量到招聘質量上轉變了，專業化的細分服務可能會成為未來招聘網站發展的方向。
    “行業性的人才網站，因為做了細分，細分的過程本身就是一個過濾，所以投遞的人才都是很有針對性的，效果也就高了。”一覽英才網旗下檢測英才網高級招聘顧問方先生說。年后求職和招聘進入高峰期，很多求職者找工作不僅僅只停留在信息量豐富的綜合招聘網站，他們希望的是更多有針對性的招聘信息；企業也希望能結合自己行業特點選擇合適的招聘渠道，這就使專業化程度更高的行業招聘網站呼之欲出，成為很多HR招聘渠道的新選擇。
    以一覽英才網旗下檢測英才網為例，從細分行業來說，主要為從事建筑工程、地基、材料、節能、結構、環境、道路橋梁、無損檢測等相關檢測企業提供專業服務，在無損檢測職位分支中，共搜索到最近2000條招聘信息，招聘職位列表精確到漏磁檢測技術人員、鋼結構無損檢測工程師、探傷工、超聲/射線/表面無損檢測等職位，可以說，這類無損檢測人才可以很直觀的找到適合自己的職位。而在智聯招聘上，搜索無損檢測相關的職位，共554條，相比之下，細分行業招聘網站的精準優勢就體現出來了。