招聘真的這么難？人才快速通道來幫忙
發布時間：2012-05-05 新聞來源：景觀英才網
企業的發展離不開人才，離不開新鮮血液的補充，只有通過不斷的引入專業領域的資深人才，才能為企業帶來更專業的管理方法和更新的技術。大量企業迫切需要在短時間內招聘到與企業發展、知識技能、工作能力等相匹配的合適人才，以滿足企業運轉和發展的用工需求。同時越來越多的管理者發現僅僅依靠企業HR部門已經無法滿足招聘需求，在招聘質量上也不能達到目標效果，而且浪費了招聘時間及招聘成本。人才招聘一直是企業HR最為關注的事情，也是影響企業可持續發展的重要因素。面對如此境地，我們不僅要問現在的招聘真的這么難嗎？
景觀英才網通過對景觀的一些企業進行調查得知，在如今的招聘市場上，專業資深人才的相對緊缺，再加上目前招聘渠道本就不多，這就導致了專業人才招聘的效率與投入產出比一直很低。另外企業花費在尋訪和篩選符合要求的候選人所花的時間和精力又是最多的，這也說明了高效的人才尋訪已經成為企業招聘面臨的最大挑戰。
那么，如何通過專業的尋訪途徑，運用有效的人才評價技術進行篩選，為企業招到所需要專業人才呢？
盡管面臨專業資深人才緊缺的挑戰，我們依然可以確保企業能夠及時引進所需的專業人才，并有效縮短和降低招聘的時間和成本。景觀英才網數年來一直致力于景觀行業專業人才資源的積累，并建立了專業人才資源庫，目前公司強勢推出人才快速通道服務，一旦企業提出相關的崗位需求，景觀英才網資深招聘顧問團隊就會利用招聘工具和結構化面試、測評與評估為客戶提供合適的最佳人選。同時，專業的資深顧問團隊為企業提供助理式招聘服務，通過科學的招聘工具，幫助并提供給企業系統性、階段性、持續性的引進適用人才的解決方案。
其實我們景觀英才網做的只是企業與專業人才之間的一座橋，也只是將專業人才通向他們能創造價值的地方，也幫助企業更好更快的找到那個能帶來效益的合作伙伴。
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