崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等；
3、進(jìn)行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查和薪資談判；
4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果；
5、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度、流程的建議；
6、跟蹤和收集同行業(yè)公司和人才市場的動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入；
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
8、負(fù)責(zé)人才庫建立及維護(hù)，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

要求：
1、大專及以學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)人脈或資源者優(yōu)先；
2、熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭招聘等各種招聘模式；
3、思維敏捷，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力，有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細(xì)致。