一、崗位職責：
1、人力資源管理與發展
（1）組織架構的設計、崗位及職責定義、人力規劃編制；
（2）招聘管理：負責公司人員招聘、面試審核，人事初審定奪等；
（3）人力資源配置：制定人力資源計劃，采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置；
（4）薪酬績效工作：制定合理的薪酬福利制度，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（5）培訓工作：制定并實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓和素質品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導。
（6）考核工作：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準。
（7）勞務關系工作：熟悉相關勞動法等法律常識、勞資談判，解決勞資糾紛；
（8）其他：人事日常工作及部門員工工作的監督和審核等。
　　
2、行政事務
（1）負責各項規章制度的制定、修訂及檢查監督。運用組織和管理系統，規范各項工作，提升整體工作效率；
（2）會議制度：負責公司會議的準備和主持，對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實；
（3）企業文化：凝集積極性和創造性，活躍員工文化生活，創造良好的生活、工作環境和企業文化內涵；
（4）后勤總務：制度相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衛生環境、車輛等的管理；
（5）協調工作：協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報；
（6）其他：負責重要領導、客戶接待工作，并完成總經理交代的其他事項。

二、任職要求：
1.人力行政部經理的要求，最優選：重點大學本科或研究生（要求第一學歷）+知名企業工作經驗，83年后；次優選：知名企業工作經驗+普通一本，83后；
2.要甲方房地產開發公司的人力行政管理相關工作經驗；
3.形象氣質佳、工作高效、反映敏捷、抗壓能力強、具備房產行業的人才識人敏銳度。
4.團隊建設能力強、對房產企業的人力管理體系非常熟練。