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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定與需求分析；2.負(fù)責(zé)招聘預(yù)算管理與實(shí)習(xí)生配置管理；3.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目落地與候選人推薦；4.負(fù)責(zé)招聘渠道管理，包括招聘渠道開(kāi)發(fā)與供應(yīng)商管理；5.負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)與信息提取；6.協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行招聘咨詢與項(xiàng)目洽談。任職資格：1.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2.具有一年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握基本招聘技巧，從事過(guò)門店類、餐飲類、地產(chǎn)一線招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.性格外向，溝通能力強(qiáng)，主動(dòng)性強(qiáng)。獵頭招聘外包類崗位優(yōu)勢(shì)：中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)全資子公司，國(guó)企背景、品牌知名度高并帶有良好的客戶基礎(chǔ)；顧問(wèn)無(wú)BD壓力：每個(gè)事業(yè)部自有BD團(tuán)隊(duì)，獵頭顧問(wèn)與RPO招聘顧問(wèn)均無(wú)BD要求，BD團(tuán)隊(duì)將根據(jù)顧問(wèn)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，有效提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效能；FESCO獵頭招聘線獎(jiǎng)金提成高于市場(chǎng)水平，核算方式透明，并具有中等偏高的底薪及福利保障；團(tuán)隊(duì)成員100%本科率，顧問(wèn)獵頭經(jīng)驗(yàn)均在2年以上，年齡層以90后為主，LEDAER以80后居多，團(tuán)隊(duì)氛圍主動(dòng)積極實(shí)事求是；內(nèi)部雙通道晉升設(shè)置，業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)透明，一切以能力論晉升。

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