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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；7.收集行業(yè)信息，積極吸引合適人才加盟公司；8. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；9. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘技巧，招聘流程；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;5、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有房地產(chǎn)資源優(yōu)先，可接受一半時(shí)間出差（廣東地區(qū)）。

職位類(lèi)別：

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